Devexperts entwickelt Finanzsoftware, die Unternehmen auf den Kapitalmärkten Wachstum, Anpassung und technologische Vorteile ermöglicht. Doch wir beschränken uns nicht darauf, unsere Fintech-Kompetenzen bereitzustellen. Vielmehr achten wir auch darauf, in welcher Art und Weise wir arbeiten: Wir wollen eine positive Wirkung auf Umwelt, Gesellschaft und unsere Mitarbeitenden ausüben.
Die Strategie dafür beschreiben wir in unserem ESG-Manifest (Environmental, Social and Governance bzw. Umwelt, Soziales und Unternehmensführung).
Umweltverträgliche Unternehmensführung
Wir als Unternehmen sind dafür verantwortlich, unseren CO2-Fußabdruck möglichst klein zu halten. Deshalb verringern wir die Abfallproduktion und die negativen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit. Während der globalen Pandemie haben wir in den Büros an unseren Standorten Bereiche erkannt, die wir verbessern können. Wir haben diese Bereiche neu durchdacht und anders gestaltet. Das sind die Neuerungen:
- Wir fördern in unseren Büros ein Bewusstsein für den Wasserverbrauch.
- Wir bieten umweltfreundliche, wiederverwendbare Verbrauchsgegenstände an, um unsere Mitarbeitenden zu ermutigen, weniger Abfälle zu produzieren und weniger Plastik zu verwenden.
- Wir drucken so wenige Dokumente wie möglich.
- Wir setzen in unseren Büros möglichst energieeffiziente Geräte und stromsparende Technologien ein.
- Wir bieten all unsere Produkte und Dienstleistungen über Cloud-Lösungen an, um den Stromverbrauch vor Ort und damit unseren CO2-Abdruck zu minimieren.
Soziale Unternehmensführung
Die Barrierefreiheit von Informationen hat für Devexperts hohe Priorität. Unser Unternehmen will für alle Menschen erreichbar sein. Unsere Maßnahmen:
- Wir gestalten unsere Software so, dass sie für alle Nutzergruppen zugänglich ist, indem wir uns an Erfolgsmethoden für UX und UI orientieren.
- Wir dokumentieren unsere wichtigsten Informationen in verständlicher Art und Weise.
Geschäftsethik in der Unternehmensführung
Uns von Devexperts liegen Mitarbeitende und Kunden am Herzen. Nachfolgend beschreiben wir die wichtigsten Grundsätze unserer Unternehmensführung. Unsere Maßnahmen:
- Wir wählen unsere Kunden nach strengen Kriterien aus. Unternehmen, bei denen wir betrügerische Aktivitäten vermuten, stellen wir unsere Technologie nicht bereit.
- Wir befolgen den FX Global Code. Das bedeutet, dass wir die allgemeinen Grundsätze der guten Praxis auf dem Devisenmarkt einhalten.
- Uns ist die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit in unseren Einstellungsprozessen wichtig. Für jede Stelle, ob als Junior Specialist oder Topmanager/-in, gewährleisten wir faire Bedingungen und Chancen.
- Durch unsere inklusive Arbeitsumgebung schaffen wir gleiche Chancen für Selbstverwirklichung und persönliches Wachstum in unserem Unternehmen.
- Wir achten darauf, dass die Personalabteilung unseren Mitarbeitenden regelmäßige Rückmeldungen gibt. Dazu führt die Personalabteilung mit allen Mitarbeitenden persönliche Erfolgskontrollen durch. Außerdem ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Vorgesetzten um Rückmeldung zu ihren Erfolgen zu bitten und Chancen für ihre Weiterentwicklung anzusprechen.
Unsere Initiativen für gesellschaftliche Unternehmensverantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR)
Maßnahmen in den Bereichen Wissenschaft und Bildung
Lebenslanges persönliches Wachstum und Lernen sind Voraussetzungen für Erfolg. Daher bieten wir unseren aktuellen und potenziellen Beschäftigten unbegrenzte Entwicklungschancen. Unsere Maßnahmen:
- Wir koordinieren nicht kommerzielle Projekte zur Umschulung von Fachleuten aus anderen Gebieten, die in die IT-Branche einsteigen wollen. Nach der Weiterbildung bieten wir Ihnen die Chance auf einen Arbeitsplatz.
- Wir kümmern uns um die jüngeren Generationen. Wir organisieren Bildungsveranstaltungen für Studierende und Schüler/-innen von weiterführenden Schulen.
- Wir bieten unseren Mitarbeitenden unbegrenzte Chancen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Wir veranstalten Kurse, die sich mit Fördermöglichkeiten, Finanzmarktwissen, Sprechen vor Publikum, Sprachen usw. befassen.
- Wir unterstützen den Wunsch unserer Mitarbeitenden nach Weiterbildung durch finanzielle Hilfen und Fortbildungsurlaub.
Gemeinnützige Arbeit
Devexperts unterstützt soziale Projekte, die unserem Team am Herzen liegen. Dazu tun wir Folgendes:
- Wir kooperieren regelmäßig mit sozial orientierten Organisationen, die Menschen mit geistiger Behinderung helfen.
- Wir kooperieren mit einem Projekt für heimatlose Tiere.
- Wir beteiligen uns mit unseren Mitarbeitenden an einer gemeinnützigen Organisation für Waisenhäuser.
Unsere Initiativen für Lebensqualität und Gesundheit
Das Wohlbefinden und die kontinuierliche Weiterentwicklung all unserer Beschäftigten liegen uns am Herzen. In diesem Sinne ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitenden Beratung, flexible Arbeitszeiten und Krankenversicherung. Wir verwirklichen dieses Versprechen mit folgenden Maßnahmen:
Beratung
Unser interorganisationales Mentoring-System hilft Mitarbeitenden, die Orientierung und Karriereberatung brauchen.
Flexible Arbeitszeiten
Die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere hat höchste Priorität. Daher lassen wir unsere Beschäftigten ihre Arbeitszeiten entsprechend planen.
Krankenversicherung
Wir bieten unseren Beschäftigten eine Krankenversicherung, die auch psychologische Unterstützung abdeckt.
Devexperts will zu einem besseren Wohlbefinden der Menschheit beitragen – in beruflicher und sozialer Hinsicht. Wir erfüllen das vorliegende Manifest mit Leben, indem wir Umwelt und Menschen mit Achtung, Mitgefühl und Wohlwollen behandeln. Unser Team sucht nach Mitarbeitenden und Kunden, die unsere Ansichten und Grundsätze zu Leben und Arbeit teilen.
Wollen Sie Teil unseres professionellen, wohlwollenden Teams werden? Sehen Sie sich auf unserem Karriereportal um!
Wollen Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen erfahren? Auf unserer Website finden Sie weitere Einzelheiten und Fallbeispiele!